З 19 липня 2022 року законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин"№ 2352-IX від 01.07.2022 врегульовано окремі питання трудових відносин.
Змінами до 41 статті КЗпП України запроваджена нова підстава для звільнення з ініціативи роботодавця - неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Крім цього, встановлюється особливий порядок вивільнення працівників, який відрізняється від загальної процедури:
- персональне попередження працівника не менш ніж за 10 календарних днів;
- надання інформації про заплановане вивільнення працівників первинним профспілковим організаціям про строки проведення звільнення не пізніше ніж за 10 календарних днів;
- повідомлення державної служби зайнятості (у разі, якщо вивільнення є масовим).
При цьому форма звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» подається до центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності роботодавця.
Таким чином, у разі, якщо вивільнення працівників згідно пункту 6 частини першої статті 41 Кодексу є масовим відповідно до статті 48 Закону України "Про зайнятість населення", роботодавцям необхідно подати інформацію за встановленою формою до центру зайнятості за місцем провадження їх господарської діяльності.
влажность: давление: ветер: |
