Чуть больше недели назад после появления на городском форуме информации о предстоящих сокращениях на артемовском заводе по обработке цветных металлов мы опубликовали информацию председателя профсоюзного комитета предприятия Дмитрия Одоладова, в котором говорилось о том, что ему неизвестно ни о каких запланированных увольнениях персонала.
За 12 дней ситуация изменилась на 180 градусов: сегодня Дмитрий Александрович в телефонном разговоре с шеф-редактором ресурса признал, что через несколько дней после выхода материала на «Вечернем Бахмуте» руководство предприятия было вынуждено пойти на непопулярные меры и утвердить решение об оптимизации численности персонала.
Это решение предусматривает сокращение в общей сложности 137 рабочих мест. В это количество попали и открытые на сегодня вакансии, и вакансии, предусматривающие занятость по краткосрочным (2-3 месяца) трудовым договорам. Также сократят работающих пенсионеров, выплатив им весьма приличное выходное пособие. Таким вот образом, по словам председателя профкома, общее число уволенных с завода окажется порядка 50 человек. На сегодня общее число занятых на предприятии составляет около двух тысяч.
На мой вопрос о том, что в разговорах среди сотрудников предприятия называются совсем другие цифры – в том числе и 500, и 1000 человек – Дмитрий Одоладов ответил, что, видимо, кому-то просто нравятся большие цифры. Никаких решений руководства предприятия о сокращении количества работников, кроме вышеназванного, не существует, а комментировать слухи – занятие крайне неблагодарное.
Я целиком и полностью согласен с председателем профкома насчет неблагодарности комментирования слухов, но многолетний опыт подсказывает, что любые слухи всегда имеют под собой какую-то почву. Работники предприятия почти всегда не хуже начальства осведомлены о том, что дела идут «не очень», и всеми возможными способами стараются привлечь внимание к этой теме. И если руководство делает вид, что «всё хорошо, прекрасная маркиза», вместо того, чтобы сразу через СМИ, в том числе и заводские, объявить всем о том, что грядут тяжелые времена – это вариант наихудший. Наилучший вариант в борьбе с разного рода слухами – это полная открытость, наихудший – позиция страуса и отрицание очевидного до последнего. Более чем наглядно преимущества открытости в борьбе со слухами недавно продемонстрировала компания «Shell». Станет ли она примером руководителям наших предприятий?
Игорь Помнящий, Вечерний Бахмут
влажность: давление: ветер: |
